セミナーの中身（サンプル）
セミナーの概要
2026年12月に施行される公益通報者保護法の改正は、通報者保護の範囲拡大や不利益取扱いへの罰則強化など、内部通報制度の「実効性」を重視する内容となっています。制度や規程の整備だけでは足りず、企業がどのような判断のもとで通報対応を行っているかが、より厳しく問われる改正です。企業不祥事を背景に、行政・社会が内部通報制度に求める水準は確実に引き上げられています。この改正を前に、従来の運用を続けている企業では実務リスクが表面化しやすくなります。通報受付後の初動対応の遅れ、判断権限や調査主体の曖昧さ、法務・人事・コンプライアンスの役割分担が整理されていない体制は、改正後には重大な問題と評価されかねません。対応を誤れば、不祥事の拡大や法的リスクにつながる可能性があります。
こうしたリスクを回避するためには、改正法の趣旨を踏まえ、内部通報制度を実務レベルで見直すことが不可欠です。通報受付から是正措置までのフローを再設計し、社内対応と外部専門家対応の切り分け、判断基準を明確にする必要があります。規程改定にとどまらない、実際に機能する運用体制の構築が求められます。
本セミナーでは、複数の企業における社内不正調査や企業不祥事案件の対応、再発防止策の検討・助言に携わってきた大鳥 弁護士（第二東京弁護士会所属）が登壇し、法改正の全体像から、実務で問題になりやすいポイント、企業が取るべき具体的な対応までを、実例を踏まえて解説しました。制度論ではなく、実際の現場で求められる判断軸を共有しています。
公益通報者保護法改正への対応を実務レベルで確認する機会として、ぜひご視聴ください。
セミナーの詳細
- 公益通報者保護法改正の全体像と背景
- 改正後に表面化しやすい、従来運用の実務リスク
- 実例を踏まえた、内部通報体制のリスクの防止ポイントと法務の判断軸