資料の概要
2026年は人事労務分野における「大変革の年」。年金制度改正法、障害者雇用率の引上げ、下請法改正、育児介護休業法の継続対応など、企業規模に関わらず影響を受ける重要な法改正が集中します。本資料「【2026年】人事労務関連 法改正トレンドと実務対応解説」では、2026年に施行される主要な法改正について、施行時期・改正内容・実務対応のポイントをわかりやすく解説。社会保険の適用拡大や在職老齢年金の見直しなど、多くの企業に影響を与える改正について、具体的な準備事項と対応手順を網羅しています。
「準備すべきことが分からない」「対応できていないときのリスクが不安」という人事労務担当者の皆様に、法改正への早期準備と適切な対応をサポートする実務資料としてご活用いただけます。
こんな方におすすめ
・2026年の法改正について全体像を把握し、自社への影響を理解したい方
・社会保険の適用拡大に伴う実務対応を具体的に知りたい方
・法改正対応をコンプライアンス強化だけでなく、従業員エンゲージメント向上につなげたい企業
・複数の法改正が重なる中で、優先順位をつけて効率的に準備を進めたい人事労務担当者
※本資料は同業他社様へのご提供を控えさせていただきます。ご了承ください。
資料の目次
- 2026年の主な法改正スケジュール
- 人事労務関連の法律はどう変わっていくのか「潮流」解説
- 2026年法改正の個別解説
- 法改正対応のサポートについて
- Authense社会保険労務士法人の紹介