採用活動における
ハラスメント防止の取り組みについて

当事務所は、すべての求職者の皆様が安心して求職活動等を行うことができる環境づくりに取り組んでいます。採用活動においては、求職者の人格と尊厳を尊重し、公正かつ適切な選考を実施するとともに、求職者等に対するセクシュアルハラスメントその他のハラスメントの防止に努めています。また、当事務所では、「求職者等セクシュアルハラスメント防止指針」を定め、安心して応募いただける採用環境の整備に取り組んでいます。

求職者等セクシュアルハラスメントとは、採用活動等において、当事務所のスタッフ等による求職者等の意に反する性的な言動により、求職者等が就職活動等を行う上で、能力の発揮に重大な悪影響が生じるなど、看過できない程度の支障が生じることをいいます。同性に対するものも含まれ、性的指向やジェンダーアイデンティティにかかわらず該当し得ます。

求職活動等には、次のような場面が含まれます。
・採用面接
・就職説明会
・スタッフとの面談
・インターンシップその他の実習
・SNS、メールその他オンライン上でのやり取り

・プライベート又は性的な内容に関する質問（交際相手の有無、恋愛経験、結婚に関する質問等）
・性的な冗談やからかい
・身体に触れる行為
・私的な連絡や交流を求める行為
・性的指向又はジェンダーアイデンティティに関する侮辱的な発言や、本人の同意なく当該情報を第三者に開示する行為（アウティング）

・当事務所の規程に基づく行為者への厳正な対応
・求職者等セクシュアルハラスメントを禁止する方針の周知
・採用活動に関するルール（面談時間・場所・連絡方法等）の明確化
・面接、インターンシップその他の採用活動において、可能な限り複数名体制による対応
・求職者等セクシュアルハラスメントに関する相談窓口の設置
・スタッフ等に対する教育及び研修の実施
・相談を受けた場合の迅速な事実確認及び適切な対応
・再発防止措置の実施
・相談者及び関係者のプライバシー保護

採用活動におけるハラスメントに関するご相談は、以下の専用フォームにて受け付けています。

【採用活動に関するハラスメント相談フォーム】

※匿名でのご相談も可能です。
※ハラスメントに該当するか判断に迷う場合でもご相談ください。

また、必要に応じて大学等のキャリアセンターその他の関係者を通じてご相談いただくことも可能です。

・当事務所は、相談者及び関係者のプライバシーを適切に保護します。
・ご相談内容は、問題解決に必要な範囲を超えて第三者へ開示又は提供することはありません。
・相談したことや事実確認に協力したことを理由として、採用選考において不利益な取扱いを行うことはありません。
・相談を受けた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認し、必要な措置を講じます。