「リソース補充」から「法務機能の全体最適」へ。
AIと共存する時代の、持続可能な法務組織のつくり方

人材の流動化、慢性的な法務人材不足と採用難、AI技術の進展、そして業務の高度化・複雑化。法務部門を取り巻く環境は、いま大きな転換点を迎えています。

近年、即戦力となる法務人材の採用は一層困難になり、欠員が生じても十分な補充ができない企業が増えています。その結果、限られた人員に業務が集中し、属人化や繁忙期の過度な負荷が常態化するなど、従来のように「人を採用し、育て、配置する」ことを前提とした体制だけでは、法務機能を継続的に維持することが難しくなってきています。

こうした環境変化を受け、法務体制の見直しにあたっては、採用や内製強化に加え、AIの活用や外部リソースの活用など、複数の選択肢を組み合わせた検討が不可欠となっています。
重要なのは、「人手が足りないから外注する」という一時的な対応ではなく、どの業務を、どの役割として、どの体制で担うのかという視点から、法務という“ファンクション”そのものを組織インフラとして再設計することです。

本セミナーでは、法務アウトソースサービス「法務クラウド」を通じて多くの企業の法務部門を支援してきた弁護士が、法務人材不足・採用難を前提に、AIとの役割分担も踏まえながら、これからの時代に求められる法務体制の考え方と、その設計のポイントを解説します。
弁護士が企業の実務法務を担当してきたアウトソース事例から、最新動向と実務的な対応策をお届けする貴重な機会となりますので、ぜひご参加ください。

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