法務アウトソースは、人員補充だけではない。
規模も業種も違う４社の実例から考える、これからの法務体制のつくり方

法務担当者の退職や採用の難しさ、顧問弁護士への相談のレスポンスなど、法務部門のリソースに関する悩みは、企業規模や業種を問わず広く共通する課題となっています。

一時的に法務担当者が不在になるケースは、上場企業でも珍しくありません。こうした状況の解決策として「法務アウトソース」という選択肢があります。しかし、「外部の弁護士を社内業務にどう組み込むのか」「一時的な人員補充にすぎないのではないか」と、自社での活用をイメージすることが難しい方も多いのではないでしょうか。

実際には、法務アウトソースの活用方法は一時的な穴埋めにとどまりません。担当弁護士が社内システムに入り事業部と直接やり取りすることで情報管理の壁を突破した企業、弁護士の2次チェック体制を整えることで若手メンバーの育成と法的品質の担保を同時に実現した企業、顧問弁護士と役割を分担することでコストとスピードを同時に改善した企業──成功している活用の形は、それぞれの会社の課題に応じて大きく異なります。

本セミナーでは、法務クラウドを導入した４社の事例を「どんな課題にマッチしたか」「どこに一番効いたか」という観点で具体的に解説します。「自社に近い状況の事例を知りたい」「どんな使い方ができるか、まずイメージをつかみたい」という方に、特におすすめのセミナーです。

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