労務の専門家”社労士”が解説する 問題社員対応セミナー

「注意したら逆ギレされた」「改善を求めても変わらない」「辞めてもらいたいけど、どう話せばいいかわからない」こうした声は、規模や業種を問わず、多くの企業様からよく耳にします。
問題社員への対応を誤ると、業務停滞や社内の士気低下にとどまらず、未払い残業代請求・ハラスメント主張・解雇トラブル・訴訟対応など、会社に大きなリスクが生じる可能性があります。
「とりあえず解雇」は、むしろ会社側のリスクを高めます。だからこそ、適切な注意・指導の進め方、証拠の残し方、退職勧奨のやり方、就業規則の整備が重要なのです。

本セミナーでは、問題社員が会社や他社員に与える影響を整理したうえで、問題社員の類型ごとの対応方法と、トラブルを未然に防ぐ労務体制のポイントを、実例を交えてわかりやすく解説いたします。